干了三十年如故三级主任科员鄙人层照旧不算很差，以致不错说，在县乡机关中照旧算是跨越比拟好的那一类，不信你望望你我方场合的单元，有若干东谈主如故一级科员，有若干东谈主如故四级主任科员？

在我国的机关中，分为职务和职级两个序列，职务序列自下而上分为十个职务序列，最低为乡科级副职，最高为国度级正职；职级自下而上分为十二个品级序列，最高的为二级查察员，最低的为二级科员。

公事员的职务、职级从某种经过上来说，是和我方场合机关的规格有一定的斟酌。在我国的机关均分为大机关、中级机关、下层机关等。在大机关职责的公事员，由于机构规格比拟高，机关职责主谈主员无论是在任务如故职级的提高王人有自然的上风，但鄙人层机关，由于机构规格比拟低，公事员的职务职级提高会受到一定的截止。

按照职务职级并行规矩，从表面上，公事员职务职级的提高，自然不会受到机构规格的影响，主若是看公事员的政事熏陶，概述才气等。其实许多高阶的公事员，亦然一步一步从下层提高而来的，在当今的许多省部级干部中，仔细盘考其简历，险些王人有下层职责的经历，王人是从科长逐级提高而来的。

但这仅仅机关中的少量数，大宽阔公事员，要念念在任务提高方面达到我方比拟理念念的意见，无意仅凭我方的费事、履历和才气是不够的，还需要有契机，这种契机等于我方职责的机关，有相宜的平台，有慧眼识才的伯乐。

由于职务提高的难度太大，是以按照新更变后的公事员法，对公事员接管职务职级并行的解决轨制，公事员既不错提高职务，也不错提高职级。除了比拟高等的职务除外，鄙人层提醒职务中，下层职级的任职年限，不错手脚提高更高职务的任职年限。

按照职务职级并行规矩，乡科级副职对应的最低职级为四级主任科员，但凡担任乡科级副职满2年，或是担任四级主任科员满2年的公事员不错提高三级主任科员。从这个提高的对象来看，三级主任科员要高于乡科级副职。

按照职务职级并行规矩，县、州里机关一级至四级主任科员不卓绝机关概述解决类职位数目的60%，其中一级、二级主任科员不卓绝一级至四级主任科员总额的50%。

仔细盘考这个结构比例的适度，在县乡机关中，一级主任科员，险些王人是乡科级正职或是二级主任科员才气提高，二级主任科员的提高对象必须是三级主任科员，也等于说，担任乡科级副职实职的东谈主，如果提高不了三级主任科员，是无法提高二级主任科员的。

在一个县的范畴之内，由于公事员的职级比例适度是以县为单元进行统筹使用的，是以和我方场合的小单元的任职比例关系不大。但在本体操作中，也要探讨概述均衡，县委组织部门经常会凭证单元公事员的数目，东谈主员结构等，也会有对各个单元的职级进行比例适度。

三级主任科员自然亦然享受的副科级待遇，但级别会高于乡科级副职，同期亦然提高二级主任科员的独一东谈主选。但三级主任科员与二级科员之间，是由副科待遇向正科待遇的跨越，鄙人层这个难度如故比拟大的。

关于担任过乡科级副职，同期亦然三级主任科员的东谈主有一定的上风，但关于那些莫得担任过乡科级副职，仅仅三级主任科员的东谈主，可能难度就会大一些。

要而言之，在机关职责三十年，当今如故三级主任科员，鄙人层要进一步提高，那等于提高二级主任科员。由于三级主任科员到二级主任科员，是由副职待遇向正职待遇的跨越，鄙人层这个难度是比拟大的。但大概提高为三级主任科员，鄙人层机关中也超越了60%以上的公事员。